Erstellung des Pflichtenhefts :

• Definition der Stellenausschreibung
• Festlegung der Anforderungsprofile der gesuchten Kandidaten
• Projektagenda (Dauer, Phasen …)

Erarbeitung der Anzeige :

• Schreiben und Ãœbersetzen der Anzeige
• Auswahl des relevantesten Mediums
• Veröffentlichung

Die Kosten für die Anzeigenveröffentlichung für einen Monat sind enthalten.

Parallel zu Anzeigen, Rekrutierung per Direktansprache der Kandidaten über:

• Internet: LinkedIn, Viadeo, Xing…,
• Professionelle Netzwerke,
• Mundpropaganda.

Empfang und Sortieren von Lebensläufen gemäß den Vorgaben im Pflichtenheft :

• Empfang von Lebensläufen
• Sortieren gemäß den Vorgaben im Pflichtenheft
• Verwaltung von positiven und negativen Kandidaturen in allen Phasen des Prozesses

Telefoninterviews zur Vorauswahl :

• Einzelinterviews und Auswertung der vorausgewählten Profile
• Ãœberprüfung des Werdegangs, Ausbildung, professionelle Referenzen
• Abfassung eines Datenblatts für jede positive Bewerbung

Validierungsbesprechung :

• Präsentation und Analyse der Ergebnisse
• Auswahl der zu treffenden Kandidaten

Dauer: 1 bis 2 Stunden
Validierung per E-Mail

Arrangieren von Interviews :

• Vereinbarung und Bestätigung von Interviews mit den ausgewählten Kandidaten
• Betreuung bis zu den Interviews

Abschließende Telefoninterviews :

• Organisation von telefonischen / persönlichen Treffen zwischen dem Kunden und den ausgewählten Kandidaten.
• Feedback und Entscheidungsunterstützung.
• Einstellungsentscheidung und Erarbeitung des Einstellungsschreibens

Analyse der Vorstellungsgespräche :

• Präsentation und Analyse der Ergebnisse
• Entscheidung über die Folgeaktionen

Dauer: 2 Stunden
Validierung per E-Mail