Déroulement type d’une mission de recrutement

Mise en place du cahier des charges :

• Définition du Poste
• Profil type du Candidat
• Agenda du projet (durée, étapes…)

Mise en place de l’annonce :

• Rédaction et traduction de l’annonce
• Sélection du support le plus pertinent
• Publication

Les frais de publication de l’annonce sont inclus pour un mois.

En parallèle des annonces, approche directe de candidats via :

• Internet : Linkedin, Viadeo, Xing…
• Réseaux professionnels,
• Bouche à oreille.

Réception et tri des CV selon le cahier des charges :

• Réception des CV
• Tri selon le cahier des charges
• Gestion des candidatures positives et négatives à toutes les étapes du processus

Entretiens téléphoniques de présélections :

• Entretiens individuels et évaluations des profils pré-sélectionnés
• Vérifications du parcours, de la formation, des références professionnelles
• Rédaction de fiches pour chaque candidature positive

Réunion de validation :

• Présentation et Analyse des résultats
• Choix des candidats à interviewer

Durée : 1 à 2 heures
Validation par e-mail

Mise en place des entretiens :

• Prise et confirmation des entretiens avec les candidats sélectionnés
• Suivi jusqu’aux entretiens

Entretiens téléphoniques finaux

• Organisation d’entretiens téléphoniques/physiques entre le client et les candidats sélectionnés.
• Débriefing et aide à la décision.
• Décision de recrutement et établissement de la lettre d’embauche

Analyse des RDV :

• Analyse et échange sur les résultats des RDV
• Choix des suites à donner

Durée : 2 heures
Validation par e-mail